De Neu, desde sus orígenes, siempre ha tenido un fuerte compromiso con el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres y ha procurado tener presente la perspectiva de género en todas las acciones que ha ido implementando a lo largo de estos 12 años de recorrido de nuestra entidad.
Este enfoque de género es importante en cualquier sector o colectivo para poder “avanzar socialmente”, pero sin duda, toma mayor relevancia en la intervención de las poblaciones más vulnerables, como es el caso de las Enfermedades Raras, tanto en las niñas como en las mujeres afectadas, como en aquellas que desempeñan mayoritariamente sus atenciones y cuidados en el ámbito familiar, pero también en el profesional. Así lo señala el informe “Avanzando: Perspectiva de género en enfermedades raras 2025” elaborado por FEDER, el cual pone de manifiesto la necesidad de reducir las desigualdades y la triple discriminación, derivada del género, la enfermedad y asumir mayoritariamente dichos cuidados.
El firme compromiso con la igualdad de género de De Neu nos llevó a reflexionar sobre esta cuestión y aterrizarla en diferentes líneas de acción. Su fruto fue la elaboración del I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES 2021-2025, el cual ha estado vigente 4 años. Ya a finales de 2025 iniciamos la tarea de su evaluación y revisión, con tal de elaborar el siguiente documento en el que se incluyeran también áreas de mejora. Una vez realizada una última revisión con sus modificaciones pertinentes, las partes suscriptoras (formadas por la Junta Directiva y el equipo de trabajo) han sellado de nuevo su compromiso por escrito firmando el II PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES. 2026-2030, dando así un paso más en materia de Derechos.
Desde aquí puedes descargar nuestro nuevo Plan de Igualdad.